Twee stoelen naast elkaar, klaar voor een Deep Why gesprek in tweetallen
Werkmodel: Deep Why

Wat drijft je echt, voorbij het wenselijke antwoord?

Het eerste antwoord is vaak het wenselijke. Wie dezelfde vraag blijft stellen, komt langzaam voorbij de omgeving en het sociaal wenselijke, bij wat je echt drijft.

Bekijk het model
Deep Why, gratis werkmodel van Futures Academy. Handgetekend vel met de vraag Why, de richting Wide naar het resultaat en Deep naar de intentie, en drie niveaus: organisatie, team en ik
BeschrijvingDeep WhyOok bekend als: 5 Whys, vijf keer waarom, self inquiry, downward arrow

De 5 Whys in twee vormen. Als Root Cause is het een probleemoplostechniek, oorspronkelijk van Sakichi Toyoda: je vraagt in een keten door tot de oorzaak achter de symptomen. Als Deep Why stel je vijf keer precies dezelfde vraag, als zelfonderzoek, tot je voorbij het wenselijke antwoord bij je echte motivatie komt.

PerspectiefwisselVoorbij het wenselijke antwoord

De Deep Why daagt je aanname uit dat je eerste antwoord ook je echte antwoord is.

1Wanneer te gebruiken

Wanneer gebruik je
de Deep Why

Je een sessie wilt beginnen met echte aanwezigheidAls check in verbindt het de context, de groep en de persoonlijke ervaring.
Je wilt weten wat mensen echt drijftVoorbij het antwoord dat in de agenda past of dat de omgeving verwacht.
Een probleem steeds terugkomtMet Root Cause volg je de keten van oorzaak en gevolg tot de bron, in plaats van alleen symptomen te bestrijden.
Het verschil tussen Root Cause en Deep Why

Bij Root Cause verandert de vraag mee met elk antwoord en bouw je een logische keten van oorzaak en gevolg. Bij de Deep Why blijft de vraag precies hetzelfde. Die herhaling brengt het analytische denken tot rust en richt je aandacht naar binnen.

2Het model

Op zoek naar oorzaak
én/of intentie

Je stelt één vraag: waarom. Daarna kies je een richting. Met Root Cause loop je langs de bovenkant naar het resultaat en zoek je de oorzaak. Met de Deep Why ga je de diepte in, naar de intentie, en zoek je wat je echt drijft.

Handgetekende Deep Why: bovenaan de vraag Why met intent en result, langs de bovenkant Wide naar het resultaat, langs de zijkant Deep naar de intentie, en drie niveaus: een gebouw, een team en een persoon
De Deep Why in twee richtingen. Tik op een richting in het model of scroll door de uitleg.
Root CauseDeep Why
Download het model als afbeelding
Root Cause · op zoek naar de oorzaak
Root CauseEen keten van waaroms

De klassieke 5 Whys, oorspronkelijk door Sakichi Toyoda bedacht voor problemen in de productie. Je zoekt de oorzaak van een probleem in plaats van alleen de symptomen aan de oppervlakte te bestrijden. Alle vijf de vragen beginnen met waarom, maar de formulering verandert met elk antwoord. Zo bouw je een logische keten van oorzaak en gevolg.

Deep Why · op zoek naar de intentie
Deep WhyVijf keer dezelfde vraag

Je stelt vijf keer precies dezelfde vraag: waarom? Zo pel je laag voor laag de oppervlakkige gedachten af, tot je bij een diepere waarheid komt. Het eerste antwoord is vaak het wenselijke: omdat het moest, of omdat het in de agenda stond.

Geïnspireerd op hindoeïstische en zen tradities kun je ook zuiver één onveranderlijke vraag gebruiken. Op zoek naar de Deep Why werkt dit opvallend goed om verborgen overtuigingen of je echte motivatie bloot te leggen. Je analyseert niet, maar laat eerst een dieper antwoord bovenkomen voordat de vraag opnieuw klinkt. De herhaling brengt het analytische omgevingsdenken tot rust en richt je aandacht op jezelf.

Achtergrond · 1,5 minuutSimon Sinek over de Why

Simon Sinek, bekend van Start with Why, laat in anderhalve minuut zien waarom het begint bij waarom. Een mooie opmaat naar je eigen Deep Why. (Engels gesproken)

3Toepassen

Hoe pas je het toe?

Tijd20 tot 30 minuten
MensenIn tweetallen
NodigTwee stoelen en een timer
  1. 1Leg de opzet uit. Timing, rollen, en waarom je vijf keer dezelfde vraag stelt: om voorbij het sociaal wenselijke antwoord te komen.
  2. 2Ga in tweetallen zitten. De luisteraar begeleidt het gesprek. Zet de stoelen eventueel met de rug naar elkaar.
  3. 3Stel de vraag. Begin altijd met: Vertel eens, waarom… Bijvoorbeeld: waarom ben je hier vandaag?
  4. 4Zeg alleen dank je wel. Na elk antwoord zegt de luisteraar alleen: dank je wel. Geen reactie, geen gesprek.
  5. 5Herhaal precies dezelfde vraag. Vijf keer. Hetzelfde antwoord, een nieuw antwoord of stilte: het is allemaal goed.
  6. 6Wissel van rol. Na ongeveer zeven minuten. Geef duidelijk aan wanneer het tijd is.
  7. 7Deel in de groep. Laat de tweetallen elkaars Deep Why aan de groep vertellen.
Download het gratis werkblad
Twee deelnemers in gesprek in lounge stoelen, met klemborden en notes op schoot, tijdens een Deep Why oefening van Futures Academy
Een Deep Why in tweetallen. De één vraagt, de ander zoekt. Na elk antwoord alleen: dank je wel.
4Facilitator notes

Tips uit de praktijk

  • Kies vooraf je vorm: de Deep Why voor de intentie, Root Cause voor oorzaak en gevolg.
  • Denk niet te veel na. Laat gedachten en gevoelens vanzelf komen, en duw niet.
  • Het voelt ongemakkelijk, en daarom vraagt het discipline. Houd je aan je rol: geen gesprek.
  • Draai de stoelen om. Met de rug naar elkaar voorkom je non verbale reacties van de luisteraar.
  • Laat de luisteraar de Deep Why van de ander aan de groep vertellen. Zo luistert de één echt, en kan de ander zich op de reis richten.
5Voorbeelden

Twee keer vijf keer waarom

Zo kan een gesprek lopen, in elk van de twee vormen. Een illustratie, geen echt verslag.

Twee stoelen voor een Deep Why gesprek

Deep Why · steeds dezelfde vraag: waarom ben je hier vandaag?

1Omdat het in mijn agenda stond.
2Omdat mijn manager het belangrijk vond.
3Omdat ik benieuwd ben wat er gaat veranderen.
4Omdat ik wil dat mijn werk ertoe doet.
5Omdat ik iets wil bijdragen waar ik over vijf jaar nog trots op ben.

Root Cause · steeds een nieuwe vraag: waarom haken klanten af?

1Omdat ze lang moeten wachten op antwoord.
2Omdat vragen meerdere keren worden doorgezet.
3Omdat niemand eigenaar is van een vraag.
4Omdat teams op hun eigen taak worden afgerekend.
5Omdat we sturen op efficiency, niet op de klant. Dit is de root cause.
Het verhaal op één regel

Het eerste antwoord is het wenselijke. Het vijfde komt vaak dichter bij het ware.

Smart Moves

Elke week één pionier zoals Klarna

Wat deed die organisatie echt, en waarom? In tien minuten. Met drie reflectievragen en een canvas om de move op je eigen vraagstuk toe te passen.

  • 1nieuwe pionier per week
  • 30 minlive webinar, om de week
  • €10per maand, elke maand opzegbaar
Smart Moves: wat zou Klarna doen?Smart Moves: wat zou IKEA doen?Smart Moves: wat zou Maersk doen?